Capital humano e innovación.
Autor: Gabriela Hernández Flores , Joan Joel Conde Hernandez , Daniela Barón Lara , Nidia Marcela Sosa Isariza , Nidia Julieth Sánchez Lópec , Berenice Orta Paredes , Edit Hernández-flores , Stephany Olivares Martinez , María De Jesús Carmona Carmona , Agustín Jaime García Banda , Karla Stefany Ronzón Ortega , Bertha Alicia Arce Castro , Nora María Bonilla Hernández , Paola Guadalupe Sánchez Adame , Elizabeth Lizeth Mayer Granados , María Isabel De La Garza Ramos , Rocío Guadalupe Sosa Peña , Lucía Sandoval Núñez , María Esther López De Los Santos , Cecilia Patricia Navarrete Soriano , Mario Gómez Aguirre
Número de Páginas: 180Sin duda alguna, para que toda organización avance a pesar de los cambios vertiginosos en cuanto a adaptabilidad, permanencia y supervivencia debe enfatizar en la innovación para resarcir los cambios y ser competitivos. El capital humano, como activo organizacional y generador de la innovación provee de valor agregado tanto a clientes como a proveedores, inclusive al interior de la propia organización para afianzar su posicionamiento tanto en lo local como en lo global. Coincidiendo con las aportaciones de teóricos en estos rubros, al capital humano lo concebimos como la resultante de intangibles en conocimientos, valores, habilidades y actitudes que, sin duda alguna, a través de la innovación aportan a la economía y conocimiento en las organizaciones en tiempos competitivos. Pues la innovación frecuentemente es asociada con la prosperidad económica y los avances en el conocimiento de la organización, sin olvidar la salud y el bienestar personal. Es así como el capital humano que maneja sus ambientes de trabajo es más innovador y creativo. En el libro Capital Humano e Innovación. Una realidad en el desarrollo de las organizaciones, producto de horas y horas de...
