Biblioteca Digital (PDF / EPUB)

Marcela Fernández y Laura Bicondoa nos llevan de la mano. Nos invitan a mirar la técnica en profundidad, las características de un coaching ejecutivo, los indicadores para reconocer qué camino es el correcto, el balance entre la empresa contratante y la persona ejecutiva, la relación con otros, y en detalle un proceso completo que incluye cómo darse cuenta cuando se está en presencia de alguien que precisa algún tipo de tratamiento. Lo hacen desde una experiencia profesional de muchísimas horas de trabajo y muchas empresas de renombre internacional que lo valoran, y que ellas entregan con total transparencia y generosidad en este libro. El coaching es un viaje de creación y prueba. Este libro es un viaje que, igual que el coaching, no tiene retorno. Leerlo, estudiarlo, lleva a caminos y conductas insospechadas a medida que las sesiones ocurren. El coaching tiene que ver con la generosidad: con la capacidad de “generar”, y así ellas son el ejemplo de generación y entrega a manos llenas, de casos, ejemplos y de lo que saben. Del Prólogo de Elena Espinal

El Coaching nos brinda una oportunidad para deshacer ciertos nudos gordianos que bloquean con demasiada frecuencia los procesos productivos, y que muchas veces se solucionaban en el pasado de manera un tanto expeditiva en las formas pero ineficaz en el fondo, a través del liderazgo impositivo. Coaching y liderazgo es una obra que ayudará a directivos y especialistas en 'Dirección de personas', a adentrarse en el entramado de las relaciones personales dentro de lasempresas, que ayudan o dificultan a la consecución de los resultados.INDICE RESUMIDO: Qué es y para qué sirve el Coaching. La demanda y el contrato en el Coaching. El proceso en el Coaching. Bases metodológicas del Coaching. El contenido en el Coaching. El Coaching de equipo. Coaching y liderazgo. Anexos.

El Coaching no est� reservado para aquellos que tienen la palabra "Coach" en sus tarjetas de visita. Todos de alguna forma u otra hacemos coaching. Sin embargo los llamamos de forma diferente: padres, maestros, empresarios, directivos, terapeutas, consultores. En el libro Coaching Sist�mico aprendemos a aplicar a las situaciones uno-a-uno los conocimientos y destrezas de las constelaciones. En cualquier sistema humano hay patrones y traumas. Algunos obstruyen. Este libro puede darte conocimiento, impulso y estructura para manejarte con estos bloqueos. Entre otras cosas, este libro consiste en una lista de m�s de 40 s�ntomas encontrados regularmente en los sistemas, por ejemplo, �Cu�les son las causas y efectos de un aborto, de un techo de cristal o de un fraude en un sistema? �Y cu�les pueden ser intervenciones posibles?Los autores Jan Jacob Stam (1954) y Bibi Schreuder (1953) conocen mejor que ninguno como trabaja el coaching sist�mico. Como fundadores del Instituto Bert Hellinger de Holanda, han entrenado y guiado miles de profesionales en el conocimiento sist�mico. Con gran experiencia y profundidad ofrecen nuevas ideas, nuevas preguntas y nuevos m�todos...

El trabajo en equipo es, sin duda, uno de los elementos más importantes en toda organización empresarial. Solo cuando un equipo está comprometido y trabaja de forma articulada en el logro de unos objetivos comunes, se obtienen resultados. Para ello es fundamental que los equipos sean cohesivos, inteligentes, saludables y eficaces. En Coaching de equipos en la práctica, Luis Carchak revela cómo se puede acompañar a un equipo mientras este opera en tiempo real, utilizando un conjunto de artesanías con un estilo no intrusivo, con pocas palabras y gestos, pero de potente eficacia, y coordinando acciones para alcanzar sus resultados. Además, el autor analiza casos reales y comparte, con un lenguaje sencillo y buen humor, aprendizajes y reflexiones de su práctica cotidiana. Si eres coach de equipo, esta lectura te servirá para reflexionar sobre tu propia práctica. Si eres un coach ejecutivo, te ayudará a conocer otros procesos y a ampliar tu oferta y, si eres un líder o el miembro de un equipo, podrás repensar tu rol y comprenderás qué tienes que hacer o dejar de hacer para orientar a tu compañía hacia un norte específico.

Acceda a la fuente más profunda de inspiración y visión Vivimos en una época de fracasos institucionales masivos que se manifiestan en la destrucción de los fundamentos de nuestro bienestar social, económico, ecológico y espiritual. Afrontar estos retos requiere una nueva conciencia y una nueva capacidad de liderazgo colectivo. En este libro innovador, Otto Scharmer nos invita a ver el mundo de nuevas maneras y así descubrir un enfoque revolucionario para el liderazgo y el aprendizaje En la mayoría de los grandes sistemas de hoy creamos colectivamente resultados que nadie quiere. ¿Qué nos mantiene atascados en los patrones del pasado? Nuestro punto ciego, es decir, nuestra falta de conciencia del lugar interno desde donde nuestra atención e intención se originan. Al movernos a través del proceso U de Scharmer, accedemos conscientemente a nuestro punto ciego y aprendemos a conectarnos con nuestro Ser auténtico, la fuente más profunda de conocimiento e inspiración. Teoría U ofrece una rica diversidad de historias, ejemplos, ejercicios y prácticas convincentes que permiten a líderes, organizaciones y sistemas, copercibir y cocrear el futuro que está queriendo...

Hace 10 años se publicó la primera versión de este libro que nunca ha sido traducido al castellano a pesar de haberse convertido en todo un clásico de la innovación, y a haber sido el principal promotor del concepto del “Design Thinking”. En esta nueva versión, el autor suma a la teoría de su libro, diez años de experiencias prácticas de aplicación del diseño para cambiar a todo tipo de empresa y organizaciones en distintas partes del mundo.

Una fábula moral con trazas detectivescas y científicas que indaga en el amor y la infidelidad. Una novela erótica y negra que explora las formas que adoptan las mentiras. Alrededor de la mitad de los seres humanos confiesa ser infiel sexualmente a su pareja. ¿Pero la otra mitad dice la verdad o miente? Solo hay una forma de comprobarlo: investigar su vida a través de detectives o de medios de espionaje electrónico. Este es el experimento antropológico que plantea esta novela: investigar sin su consentimiento a seis mil personas para elaborar por fin una estadística fiable de los comportamientos sexuales de nuestras sociedades. Irene, su protagonista, busca en la sexualidad los secretos del alma humana. De joven, viaja de Madrid a Chicago para realizar sus estudios universitarios en Psicología, y allí, lejos de su familia, empieza a analizar casi científicamente a los hombres con los que se cruza y con los que se acuesta. Su mirada fría de investigadora cambia cuando se enamora del argentino Claudio, que arrastra consigo un doloroso secreto y cuya familia tiene un pasado oscuro vinculado con la historia de su país. Cien noches es a la vez una novela de reflexión...

Este libro está dirigido a quienes desean profundizar el conocimiento sobre el coaching, un conjunto integrado de poderosas herramientas para el desarrollo personal y organizacional. Se articulan en sus contenidos componentes teóricos y prácticos, con aportes provenientes del campo de la lingüística, la filosofía, la psicología, el aprendizaje transformacional, la teoría de los sistemas y de la comunicación.

Es una herramienta para ayudar a facilitar el trabajo a aquellos coach que deseen ampliar conocimientos e incorporar herramientas para mejorar sus habilidades y recursos. Esta guía trata los conceptos básicos del coaching, la metodología que se debe emplear en un proceso de coaching y más de 20 herramientas y recursos necesarios para entrenar las competencias más recurrentes. Caja de herramientas imprescindible para empresarios, directivos y jefes de equipo, para desarrollar sus equipos de trabajo como “Líderes Coach”. Libro indicado para aquellos que deseen o tengan la necesidad de entrenar y desarrollar a otros. El coaching personal y profesional está teniendo mucha demanda en los últimos dos años.

Técnicas, herramientas, dinámicas y conocimientos necesarios en el Coaching de Equipos. Mediante una clara exposición de conceptos y situaciones basadas en la experiencia y conocimiento de sus autores, se desarrolla un manual de obligada lectura para aquellos que facilitan el cambio en los equipos. Una guía práctica para coaches, formadores, consultores y líderes que desean conocer mejor las realidades de sus equipos, y fomentar el desarrollo de los mismos. Con conceptos tan claros como “Alianza del equipo”, “Toxicidad del equipo”, “Clima emocional” o “Las distintas visiones”, los autores profundizan en el comportamiento y las leyes que determinan el éxito de los equipos, ofreciendo herramientas para provocarlo. - Profundiza en cada una de las técnicas, herramientas, dinámicas de grupo, habilidades y actitudes del coaching de equipos, - Libro escrito desde la experiencia, de lenguaje sencillo y fácil de comprender - Para profesionales del coaching y emprendedores con actitud.

¿Qué son las competencias del coaching? ¿Por qué son importantes? ¿Cómo comprenderlas? Para hacer del coaching un arte, el coach tiene que manejar las competencias de la misma forma que un poeta las palabras. Para ello tiene que comprenderlas, integrarlas, sentirlas, hacerlas suyas. Han de formar parte de su cuerpo y de su esencia. El nuevo modelo de competencias elaborado por ICF (International Coach Federation) en 2019 es la fuente de la que bebe este libro. Más de 1300 profesionales en todo el mundo participaron en su creación recopilando la experiencia de los mejores coaches para analizarla, plasmarla y transmitirla. Si tú también quieres convertirte en un maestro del coaching, Competencias, metáforas y vida te ayudará a que las competencias sean parte de ti. Conoce las claves y deja que te lo expliquen como nunca antes nadie, al estilo de SerCoach, a través de metáforas que te llevarán a entrenar y a integrar el contenido de forma fácil, amena y divertida. Ángela Covas Riera es Master Coach (MCC) certificada por la ICF. Con más de mil horas de mentorización ha creado decenas de formas diferentes para explicar las competencias a los aprendices del arte del...

DINAMIZACIÓN DE GRUPOS. Consigue una nueva perspectiva de la dinámica de grupos con más de 100 técnicas, cuidadosamente seleccionadas, y con multitud de consejos para sacar el máximo provecho a tus sesiones y hacerlas atractivas e inolvidables. Para provocar cambios a nivel personal dentro de la vida de un grupo, es necesario conocer la dinámica del mismo y saber utilizar las técnicas que mejor se adapten en cada momento. Este libro te guiará por las diferentes fases grupales para lograr tanto el empoderamiento personal, como el grupal. Conocerás: ✓ Habilidades y características a desarrollar de la persona dinamizadora. ✓ Las diferentes fases por las que pasan los grupos ✓ Factores a tener en cuenta a la hora de seleccionar la técnica de grupo más adecuada. ✓ Más de 100 técnicas adaptadas a las fases grupales (técnicas de presentación, conocimiento, confianza, comunicación, resolución de conflictos, autoestima, distensión, evaluación, despedida y muchas más...) ✓ Consejos prácticos para que saques el máximo provecho de las técnicas y de las situaciones que se vayan dando en tu grupo. ✓ Reflexiones dentro de las técnicas de grupo para fomentar...

Holacracia es un sistema que redistribuye la autoridad y el poder de decisión a través de una organización, donde no se define por títulos o jerarquías, sino por roles. Sin embargo la holacracia no tiene nada que ver con la anarquía, simplemente aprovecha la energía de las personas para darles más posibilidades de acción y crear nuevas estructuras. Es un sistema que ayuda a crear empresas y organizaciones que son ágiles y rápidas y que triunfan, puesto que persiguen un propósito común y no porque siguen un plan de negocios artificial.Algunos de los emprendedores y empresarios famosos que apoyan este sistema son Tony Hsieh, CEO de Zappos.com, Evan Williams (fundador de Blogger, Twitter, y Medium) y David Allen, autor de Organízate con eficacia que además escribe el prólogo del libro.

Este es un libro practico. Un libro para consultores y todos aquellos que deseen cambiar, mejorar o entender algo acerca de como el trabajo de su equipo esta funcionando. La propuesta es ridiculamente facil: alejarse (zoom out) en lugar de analizar los detalles; considerar el punto de partida (el origen) para poder ver la meta final; enfrentar los saldos pendientes con el fin de mejorar la rotacion de personal; descubrir todos los circulos sin fin de los patrones recurrentes para tomar otra ruta; entender que los problemas son soluciones para otras cosas. No significa que siempre sea facil intervenir sistemicamente hablando. Si tienes que hacer algo: tener las agallas para no solo mirar desde una perspectiva diferente, sino tambien para actuar desde ahi. En este sentido no te puedes quedar al margen, cruzado de brazos cuando trabajas de esta manera. Pero seran tus recompensas los cambios, ya sean muy pequenos o muy grandes. Para todos aquellos, quienes desde su propio lugar, les gusta contribuir a la vitalidad de las organizaciones."

Algunos nios representan un desafo particular para su entorno. Todos los esfuerzos de padres, maestros y terapeutas parecen intiles. Los adultos, intrigados, se preguntan cules podran ser las causas de esas extraas conductas infantiles. Los renombrados terapeutas Jirina Prekop y Bert Hellinger reconocen que, con frecuencia, las causas se encuentran ocultas y que son el resultado de un orden daado del sistema familiar. Tomando las historias de nueve casos como ejemplo, muestran en este libro cmo los afectados recurren a dos metodos terapeticos poco cmunes: primero se sirven de las constelaciones familiares para descubrrir enredos sistmicos y despus de la terapia de contencin que les permite asimilar emocionalmente lo experimentado durante la constelacin.

Hablar de coaching, en nuestros días, es un reto. Es de esos temas de los que todo el mundo ha oído hablar, e incluso muchos han recibido alguna sesión de coaching. Pero en realidad, es una práctica para la que se requiere una formación concienzuda, y sobre todo mucha humildad. Nos encanta decirles a los demás cómo deben actuar o cómo deben vivir, y por eso esperamos que cuando contratamos un coaching, este nos de unas pautas que nos permitan afrontar aquello que nos preocupa o no sabemos resolver. Pero, la herramienta es mucho más potente, pues no va a ser el coach el que nos dirá lo que hay que hacer, sino que mediante técnicas que él propondrá seremos nosotros mismos los que escogeremos qué camino o decisiones ir tomando. Al hablar de coaching aparecen dos preguntas inevitables y un modelo inviable. ¿Quién puede hacer coaching? ¿Quién es un coach? y el jefe-coach, como coach de sus propios colaboradores. Más allá de las respuestas a los temas anteriores tenemos la certeza de que todo líder debe tener algunas de las habilidades que se requieren para hacer coaching. También tenemos el convencimiento de que algunas de las habilidades de los líderes eficaces...

El prop sito de este volumen es presentar a un amplio auditorio no especializado una historia anal tica de la biolog a a partir del siglo XIX: sus objetivos, m todos, transformaciones y logros hasta llegar a constituirse como la moderna disciplina que hoy conocemos.

EL PODER DEL CIRCULO ¿Conoces esas personas que parecen haber nacido con estrella? ¿Te preguntas que tienen ellas que los demás no tienen? ¿Qué saben para que todo les salga tan fácil? Este libro te habla del secreto de los secretos que es El poder del círculo, aplicarlo te servirá para mejorar tus relaciones y conseguir lo que te propongas. El Principio de Pertenencia, es uno de los principios universales que descubrió Bert Hellinger, conduce al éxito, pero aplicarlo no es tan fácil. 7 historias reales y 21 Claves Prácticas que te ayudaran a encontrar tu círculo de la buena suerte ese que parece acoger a unos pocos elegidos en su interior. Esto dijeron los que lo han leído: Lo que todo el mundo quisiera saber y nadie se ha atrevido a contarte hasta ahora. ¿Quieres dar un salto cuántico? Este es tu momento. Descubre las claves prácticas de cada experto en materia. (Mónica Galán Bravo, creadora del método Bravo) El libro nos da la llave para dejar de construir muros y empezar desde ya a construir puentes hacia el círculo más grande que es la vida misma, sin distinción, sin fronteras, un rumbo hacia una nueva era, que cada vez tiene más cabida en esta...

Alas para un cambio es una lectura obligada para coaches y directores de empresa para encontrar alternativas y cambios de perspectiva a los problemas cotidianos de una organizaci�n. A trav�s de la mirada y el trabajo sist�mico que brillantemente expone Jan Jacob Stam podemos acceder a nuevas respuestas y a encontrar sentido a din�micas invisibles que parece escapan a nuestro saber acad�mico a la hora de gestionar organizaciones. Alas para un cambio nos permite acceder de forma estructurada y precisa a los impulsores de fen�menos que parece no podemos gestionar en algunos momentos de la vida de nuestro equipo o nuestra organizaci�n. Este libro presenta de forma elaborada los 4 principios sist�micos de toda organizaci�n (Pertenencia, Orden, Equilibrio y Destino) que rigen los movimientos humanos impl�citos en toda organizaci�n por muy estructurada y planificada que esta sea. A trav�s de su lectura, parece que se pudiera leer bajo el agua los mecanismos que no hab�an estado a nuestro alcance para guiar una organizaci�n y potenciarla. Es de alguna forma, aprender de la mano de Jan Jacob a comprender lo que intuimos como l�deres, due�os, jefes, coaches o ...

La Revolucion francesa provoco amplias repercusiones entre los literatos de su tiempo; franceses, alemanes e ingleses principalmente. Shelley y Godwin respondieron vivamente a ese movimiento; su obra contribuyo de manera notable a la expresion politica de grandes pensadores de la epoca como Paine, Burke y otros.

En Silencios compartidos (Ediciones Monarca, 2020) podremos encontrar "Esa soledad que algunas veces nos hace compañía, los recuerdos que no queremos dejar ir, la nostalgia de lo pasado y que nos hace querer regresar el tiempo, el abrazo que recibimos y el que nos hace falta, el beso que nos guardamos y no dimos, el dar o recibir un perdón que nos libera, el adiós que no queremos decir y la esperanza de ver un deseo cumplido". * * * Club de Letras y Arte nace en septiembre 2018 por iniciativa de Blanka Reyes, directora de esta agrupación sin fines de lucro. Este proyecto lo conforman además Angelina Almaguer, Lucy Salazar y Juan G. Medina, quienes tienen el propósito de difundir el arte y la cultura mexicana mediante lecturas y presentaciones en la Biblioteca Mayor Joe V. Sánchez de Weslaco, Texas. Ahí se reúnen escritores, cantantes, artistas plásticos y fotógrafos con el objetivo fundamental de establecer puentes con la comunidad del sur de Texas y el norte de Tamaulipas.